취업처 추천 절차
-
1. 지원 서류작성
이력서&자기 소개서
컨설팅 -
2. 모의면접
면접시 복장 및 태도
면접예상 질문과 답변 등
전반적인 면접 컨설팅 -
3. 최신 채용정보 공유
온/오프라인을 통한 채용 정보 공유
채용정보 전달 후 학생 동의 하에 추천 -
4. 취업완료
면접탈락 시 취업지원팀
담당자와 지속적인 컨설팅을 통해
부족한 부분 보완 후 재추천
취업지원센터 문의 ※ 구인·구직 의뢰 및 상담은 전화(월~금/9:30~19:00) 또는 E-mail로 문의바랍니다.
| 지점 | 담당자 | 전화번호 | 이메일 |
|---|---|---|---|
| 강남 | 신화현 | 02-539-3176 | tlsghkgus@koreaedugroup.com |
| 신촌 | 민지선 | 02-2138-7628 | mini@koreaedugroup.com |
| 인천 | 정성훈 | 032-219-1015 | tjdgns1412@koreaedugroup.com |
| 부산 | 안은혜 | 051-714-2995 | an01992@koreaedugroup.com |
| 대구 | 신효원 | 053-710-4865 | shw0405@koreaedugroup.com |
| 수원 | 김현민 | 031-546-5860 | hyeonm_7@koreaedugroup.com |
| 대전 | 남희지 | 042-716-7442 | hjn7388@koreaedugroup.com |
| 광주 | 이건호 | 062-714-2949 | yeti56@koreaedugroup.com |
| 일산 | 이여정 | 031-811-8032 | dlduwjd311@koreaedugroup.com |
| 분당 | 길준석 | 031-607-8942 | cinch9511@koreaedugroup.com |
| 노원 | 최한솔 | 02-6229-7751 | chlgksthf@koreaedugroup.com |
| 울산 | 차지연 | 052-922-8823 | ckwldus1344@koreaedugroup.com |
| 안산 | 박정욱 | 031-509-8500 | jungwoogbag@koreaedugroup.com |
| 천안 | 김하나 | 041-900-9957 | mmmmmn438@koreaedugroup.com |
취업가이드
이력서와 자소서를 1:1로 지원하고 기업에서 원하는 지원자격과 정보를 제공합니다.
제목
기업은 어떤 이력서를 원하는가?
5,582
이력서는 쓰는 목적
이력서는 지원 회사의 채용의사 결정권자에게 , 모집하는 직무에 대하여 , 많은 지원자들 중에서
자신이 가장 적합한 후보라는 것을 인식시키는 것을 목적으로 합니다.
현재 고용시장의 변화를 볼때 누가 나를 채용할 것인지를 결정하는가 (채용의사결정권자)를 알거나 판단하고,
그 사람의 입장에서는 ´모집하는 직무에 대해 어떤 역할과 기대를 갖고 있을 것인가.´를 생각하고 판단해 보는 것이 매우 중요합니다.
예를 들어 자동차 카달로그와 이력서를 비교해 본다면 자동차 홍보 카달로그에서 보는 바와 같이
사진과 간단한 성능(개인능력:간단한 경력,학력,자격증,외국어 등등)만 들어내는 경우와 성능 이외에
+알파(알파:업무성과의 경력, 직무에 필요로 하는 것 이외에 이것,저것 할 수 있다. 등등)
요소를 드러내는 경우, 구매자에게 다가오는 구매력은 다를 것입니다.
따라서 그 직무에 필요한 핵심 역량을 갖고 있음을 드러내는 것이 무엇보다 중요합니다.
이력서는 지원 회사의 채용의사 결정권자에게 , 모집하는 직무에 대하여 , 많은 지원자들 중에서
자신이 가장 적합한 후보라는 것을 인식시키는 것을 목적으로 합니다.
현재 고용시장의 변화를 볼때 누가 나를 채용할 것인지를 결정하는가 (채용의사결정권자)를 알거나 판단하고,
그 사람의 입장에서는 ´모집하는 직무에 대해 어떤 역할과 기대를 갖고 있을 것인가.´를 생각하고 판단해 보는 것이 매우 중요합니다.
예를 들어 자동차 카달로그와 이력서를 비교해 본다면 자동차 홍보 카달로그에서 보는 바와 같이
사진과 간단한 성능(개인능력:간단한 경력,학력,자격증,외국어 등등)만 들어내는 경우와 성능 이외에
+알파(알파:업무성과의 경력, 직무에 필요로 하는 것 이외에 이것,저것 할 수 있다. 등등)
요소를 드러내는 경우, 구매자에게 다가오는 구매력은 다를 것입니다.
따라서 그 직무에 필요한 핵심 역량을 갖고 있음을 드러내는 것이 무엇보다 중요합니다.