취업처 추천 절차
-
1. 지원 서류작성
이력서&자기 소개서
컨설팅 -
2. 모의면접
면접시 복장 및 태도
면접예상 질문과 답변 등
전반적인 면접 컨설팅 -
3. 최신 채용정보 공유
온/오프라인을 통한 채용 정보 공유
채용정보 전달 후 학생 동의 하에 추천 -
4. 취업완료
면접탈락 시 취업지원팀
담당자와 지속적인 컨설팅을 통해
부족한 부분 보완 후 재추천
취업지원센터 문의 ※ 구인·구직 의뢰 및 상담은 전화(월~금/9:30~19:00) 또는 E-mail로 문의바랍니다.
| 지점 | 담당자 | 전화번호 | 이메일 |
|---|---|---|---|
| 강남 | 이혜진 | 02-539-3176 | hzlzbzlzb@koreaedugroup.com |
| 신촌 | 민지선 | 02-2138-7628 | mini@koreaedugroup.com |
| 인천 | 정성훈 | 032-219-1015 | tjdgns1412@koreaedugroup.com |
| 부산 | 안은혜 | 051-714-2995 | an01992@koreaedugroup.com |
| 대구 | 신효원 | 053-710-4865 | shw0405@koreaedugroup.com |
| 수원 | 김현민 | 031-546-5860 | hyeonm_7@koreaedugroup.com |
| 대전 | 정은서 | 042-716-7442 | eunseo2058@koreaedugroup.com |
| 광주 | 양대성 | 062-714-2944 | dideotjd@koreaedugroup.com |
| 일산 | 정현겸 | 031-811-8014 | wjdgusrua@koreaedugroup.com |
| 분당 | 서계영 | 031-607-8885 | autok@koreaedugroup.com |
| 노원 | 최한솔 | 02-6229-7751 | chlgksthf@koreaedugroup.com |
| 울산 | 박기찬 | 052-922-8813 | ikichan@koreaedugroup.com |
| 안산 | 박정욱 | 031-509-8500 | jungwoogbag@koreaedugroup.com |
| 천안 | 김하나 | 041-900-9957 | mmmmmn438@koreaedugroup.com |
취업가이드
이력서와 자소서를 1:1로 지원하고 기업에서 원하는 지원자격과 정보를 제공합니다.
제목
이력서의 이해
6,947
이력서를 쓰는 목적
과거에 취업하기 위해서는 문방구에서 파는 이력서 용지에 자신의 개인신상정보와 몇 년도에 어느 학교를 졸업했고,
그 후 어느 어느 기업 또는 조직에서 근무했다는 정도만 기록해도 충분했습니다.
그 사람의 취업여부는 바로 이러한 문방구 이력서만 갖고서도 결정이 되었습니다.
당시의 면접이라는 것은 단지 최종 취업 이전에 얼굴 한번 본다는 의미 이외에는 없었죠.
그러나 최근에 기업이 사람들을 채용하는 것을 보면, 이력서는 면접을 보기 위한 후보자 선별을 위한 것으로 바뀌었습니다.
즉, 최종 취업 여부를 확정하는 것은 면접인 것입니다.
또한 신문이나 언론뉴스를 보면 취업이 사회적으로 심각한 문제가 되면서 구인공고가 하나 나오면 경쟁률은 엄청나게 높습니다.
여러분이 기업의 채용담당자라고 생각하고 1명을 뽑기 위해 구인공고를 냈는데 100여 통의 이력서가 앞에 있다고 생각해 보면,
그 이력서 하나하나를 일일이 다 읽어보고 면접 후보자를 뽑기는 힘들다는 것을 상상할 수 있을 것입니다.
그러므로 채용담당자는 우선 100통의 이력서를 대충 보면서 눈에 띄거나, 구인분야와 관련 있는 업무를 했거나
그러한 용어들이 많은 이력서를 일차 선별합니다.
그리고 나서야 최종 면접후보자를 고르기 위해 비교적 자세하게 이력서를 읽어보는 것입니다.
그렇다면 이력서에는 ´어떤 내용이 어떻게 작성되어야 최종 후보자로서 선택되어질 수 있을까?´ 하는 것이 해결해야 하는
문제입니다. 즉, 이력서는 지원하는 채용의사결정권자에게 모집하는 구인분야(직무)에 대해 많은 지원자들 중에서
자신이 가장 적합한 후보자라는 것을 인식시켜야 하는 것입니다.
그러므로 이력서에는
나는 당신 회사에 OOO업무에 지원을 하는 사람입니다.
OOO업무와 관련하는 OOO한 준비가 되어 있습니다. (경험, 성과, 지식....)
OOO도 할 줄 알고, OOO에 대해서도 알고 있습니다. (+알파)
당신 회사에 대하여 나는 OOO한 사항을 알고 있습니다.
당신 회사의 OOO업무에 나는 OOO한 면에서 적합합니다.
나는 당신 회사에서 OOO한 일을 하고 싶습니다.
와 같은 내용이 나타나야 합니다. 즉, 위의 내용들은 이력서와 자시소개서에서 전반적으로 표현되어야 합니다.
특히 자기소개서의 ´지원동기´와´입사 후 포부´항목이 이러한 적합성을 나타낼 수 있는 가장 중요한 부분이 되는 것입니다.
이력서에 대한 설명은 드렸지만, 막상 자신이 이력서를 작성할 때 대부분 매우 어려워합니다. 그러나 그것은 당연한 것입니다.
지금까지 이력서를 작성하는 것에 대한 경험이 없었고, 또한 필요했던 적도 거의 없었기 때문입니다.
그래도 현재로서는 위에 설명 드린 것과 같은 ´취업적합성´이 나타난 이력서를 작성해야만 성공적인 취업을 할 수 있습니다.
과거처럼 어떤 기관의 명령이나 법률적인 강제사항만으로 기업이 사람을 채용하지는 않기 때문입니다.
과거에 취업하기 위해서는 문방구에서 파는 이력서 용지에 자신의 개인신상정보와 몇 년도에 어느 학교를 졸업했고,
그 후 어느 어느 기업 또는 조직에서 근무했다는 정도만 기록해도 충분했습니다.
그 사람의 취업여부는 바로 이러한 문방구 이력서만 갖고서도 결정이 되었습니다.
당시의 면접이라는 것은 단지 최종 취업 이전에 얼굴 한번 본다는 의미 이외에는 없었죠.
그러나 최근에 기업이 사람들을 채용하는 것을 보면, 이력서는 면접을 보기 위한 후보자 선별을 위한 것으로 바뀌었습니다.
즉, 최종 취업 여부를 확정하는 것은 면접인 것입니다.
또한 신문이나 언론뉴스를 보면 취업이 사회적으로 심각한 문제가 되면서 구인공고가 하나 나오면 경쟁률은 엄청나게 높습니다.
여러분이 기업의 채용담당자라고 생각하고 1명을 뽑기 위해 구인공고를 냈는데 100여 통의 이력서가 앞에 있다고 생각해 보면,
그 이력서 하나하나를 일일이 다 읽어보고 면접 후보자를 뽑기는 힘들다는 것을 상상할 수 있을 것입니다.
그러므로 채용담당자는 우선 100통의 이력서를 대충 보면서 눈에 띄거나, 구인분야와 관련 있는 업무를 했거나
그러한 용어들이 많은 이력서를 일차 선별합니다.
그리고 나서야 최종 면접후보자를 고르기 위해 비교적 자세하게 이력서를 읽어보는 것입니다.
그렇다면 이력서에는 ´어떤 내용이 어떻게 작성되어야 최종 후보자로서 선택되어질 수 있을까?´ 하는 것이 해결해야 하는
문제입니다. 즉, 이력서는 지원하는 채용의사결정권자에게 모집하는 구인분야(직무)에 대해 많은 지원자들 중에서
자신이 가장 적합한 후보자라는 것을 인식시켜야 하는 것입니다.
그러므로 이력서에는
나는 당신 회사에 OOO업무에 지원을 하는 사람입니다.
OOO업무와 관련하는 OOO한 준비가 되어 있습니다. (경험, 성과, 지식....)
OOO도 할 줄 알고, OOO에 대해서도 알고 있습니다. (+알파)
당신 회사에 대하여 나는 OOO한 사항을 알고 있습니다.
당신 회사의 OOO업무에 나는 OOO한 면에서 적합합니다.
나는 당신 회사에서 OOO한 일을 하고 싶습니다.
와 같은 내용이 나타나야 합니다. 즉, 위의 내용들은 이력서와 자시소개서에서 전반적으로 표현되어야 합니다.
특히 자기소개서의 ´지원동기´와´입사 후 포부´항목이 이러한 적합성을 나타낼 수 있는 가장 중요한 부분이 되는 것입니다.
이력서에 대한 설명은 드렸지만, 막상 자신이 이력서를 작성할 때 대부분 매우 어려워합니다. 그러나 그것은 당연한 것입니다.
지금까지 이력서를 작성하는 것에 대한 경험이 없었고, 또한 필요했던 적도 거의 없었기 때문입니다.
그래도 현재로서는 위에 설명 드린 것과 같은 ´취업적합성´이 나타난 이력서를 작성해야만 성공적인 취업을 할 수 있습니다.
과거처럼 어떤 기관의 명령이나 법률적인 강제사항만으로 기업이 사람을 채용하지는 않기 때문입니다.