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취업지원 시스템

이력서와 자소서를 1:1로 지원하고 기업에서 원하는 지원자격과 정보를 제공합니다.

취업처 추천 절차

  • 1. 지원 서류작성

    이력서&자기 소개서
    컨설팅

  • 2. 모의면접

    면접시 복장 및 태도
    면접예상 질문과 답변 등
    전반적인 면접 컨설팅

  • 3. 최신 채용정보 공유

    온/오프라인을 통한 채용 정보 공유
    채용정보 전달 후 학생 동의 하에 추천

  • 4. 취업완료

    면접탈락 시 취업지원팀
    담당자와 지속적인 컨설팅을 통해
    부족한 부분 보완 후 재추천

취업지원센터 문의 ※ 구인·구직 의뢰 및 상담은 전화(월~금/9:30~19:00) 또는 E-mail로 문의바랍니다.

지점 담당자 전화번호 이메일
강남 신화현 02-539-3176 tlsghkgus@koreaedugroup.com
신촌 민지선 02-2138-7628 mini@koreaedugroup.com
인천 정성훈 032-219-1015 tjdgns1412@koreaedugroup.com
부산 안은혜 051-714-2995 an01992@koreaedugroup.com
대구 신효원 053-710-4865 shw0405@koreaedugroup.com
수원 김현민 031-546-5860 hyeonm_7@koreaedugroup.com
대전 남희지 042-716-7442 hjn7388@koreaedugroup.com
광주 양대성 062-714-2944 dideotjd@koreaedugroup.com
일산 정현겸 031-811-8014 wjdgusrua@koreaedugroup.com
분당 오예진 031-607-8909 wisejinny99@koreaedugroup.com
노원 최한솔 02-6229-7751 chlgksthf@koreaedugroup.com
울산 차지연 052-922-8823 ckwldus1344@koreaedugroup.com
안산 박정욱 031-509-8500 jungwoogbag@koreaedugroup.com
천안 김하나 041-900-9957 mmmmmn438@koreaedugroup.com

취업가이드

이력서와 자소서를 1:1로 지원하고 기업에서 원하는 지원자격과 정보를 제공합니다.

제목

이력서의 기본

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이력서의 기본

이력서는 구직자와 구인자간의 1차 Communication 수단이자, 자신을 시장에 알리는 광고이기도하다.
우리는 새로운 상품이 출시될때 관련 인력이 얼마나 많은 고뇌와 노력을 거치는가 잘 알고 있다.
그러나 그런 노력에도 불구하고 소비자에게 외면당한다면 얼마나 허무한가.
물론 개인에 대한 평가가 단순히 겉으로 드러난 포장에 의존하는것은 아니지만, 자신의 능력을 제대로 표현하지 못해
고배를 마셔야 하는것은 또 얼마나 불행한 일인가!

자신을 효과적으로 알리는 이력서의 세부적인 작성에 앞서 이력서 작성의 기본에 대해 알아보자.



1. 앞쪽 10줄에 승부를 걸어라.
입사지원서류는 면접을 가능하게 하는 첫 관문인 만큼 취업의 기회를 얻느냐 그렇지 못하느냐는 제대로 작성된 서류에 달려있다 해도 과언이 아니다.

물론 ´잘 쓴 이력서´의 전형이 있는 건 아니지만 ´눈에 띄는 이력서´는 분명히 있다.
´차별화된 인재´를 찾게 마련인 기업으로서 는 ´짧지만, 분명하게´ 자신의 커리어를 드러낸 이력서를 주목한다.
LG전자 인사담당자는 ´수많은 이력서를 읽다보면 뭔가 특별하다는 느낌이 오는 게 있다´며 '이력서 앞쪽 몇 줄에서 판가름이 난다'고 말한다




2. 이력서는 자신의 자서전이 아니다.
그런 만큼 짧은 단어나 문장으로 자신을 명쾌하게 표현할 수 있는 헤드라인을 만다는 것도 인사담당자에게 호감을 줄 수 있다.
사실 인사담당자가 한 사람의 이력서에 눈길을 주는 시간은 그리 길지 않다.
한 취업전문가는 '사람 을 뽑기 위해 고용주들의 한 장의 이력서를 보는 데 걸리는 시간은 평균 30초'라고 귀뜸한다.
인사담당자가 자신의 이력서를 석줄 이상 읽고 있다면 일단 성공한 셈이다.



3. 채용담당자의 눈길을 잡아라.
채용담당자의 눈길을 붙잡는 이력서 쓰기에는 여러 가지 방법이 있을 수 있겠지만, 그 사람을 채용해야 하는 이유를 한마디로 설명해주는
이른바 ´셀링 포인트 (selling point)´를 확연히 드러내야 한다.

거창한 학력이나 죄다 A로 깔아놓은 성적표만으로는 통하지 않는다.
대량실업시대에 더욱 그렇지만, 취업문화가 사이버채용시대로 바뀌었다는 점에서도 ´훌륭한 이력서´는 더욱 중요해지고 있다.
대부분의 일자리가 인터넷으로 공간이동하면서 이력서가 폭증하고 ´웬만한 정도´에 불과한 이력서는 인사담당자의 눈길 한번 받지 못한 채 휴지통으로 버려지기 때문이다. 인터넷 채용박식을 도입한 금호그룹의 경우 대졸 신입사원 공채 200여명 모집에 인터넷 접수자가 1만 2천여명에 이르는 등 북새통을 이뤄 이력서를 검색하고 정리하는데만 일주일이 넘게 걸렸다고 한다.



4. 현장경험을 활용하라.
경험만을 장황하게 잔뜩 늘어놓은 밋밋한 이력서는 흥미를 주지 못한다.
과외활동이나 아르바이트 등 현장에서 익혔던 경험을 통해 자신의 기본적인 능력을 보여주는 내용이면 좋다.




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